・送られる人の人数が多いときには、先に乾杯や歓談をしてから送り手の挨拶が行われることもあります。
・定年退職送別会などで同じ入社年度の社員が同時に退職する送別会では、まずは退職する人の氏名や部署名を紹介することもあります。

・送る人のスピーチ。
退職者や異動・転勤する人などに最も世話になった人または送別会出席者の中で職務上の地位が最も上の人がスピーチをする。

時間が許せば２人程度まで

・普通の退職の場合には花束、定年退職の場合には、記念品、花束のいずれかまたは両方を渡すケースが多い。贈呈役は同じ部署の後輩や女性など。

「それでは、総務部の後輩、高田さんから花束の贈呈です。」

（※花束を渡すときのセリフ「ありがとうございました」「お世話になりました」など）

・退職者や転勤者の前途を祝してバンザイをする。

：音頭取りを誰かに依頼しておく。

司会者のセリフの例
「 ありがとうございます。それでは佐藤さんの前途を祝して、万歳三唱をしたいと思いますので皆様ご起立ください。音頭取りは水野部長にお願いしたいと思います。」

「名残りはつきませんが、これをもちまして一旦中締めとしたいと思います。佐藤さんの前途を祝して、万歳三唱をしたいと思いますので皆様ご起立をお願いします。水野部長、音頭取りをお願いします。」

司会者のセリフの例
「みなさま本日はありがとうございました。名残りはつきませんが（※）本日はこれで中締めとしたいと思います。二次会に行かれる方は、加藤さんがご案内しますので、この建物入り口ロビーに10分後までに集合してください。皆様今日はありがとうございました。」
（※（8）で「名残りはつきませんが」を使わなかった場合に言う）

「佐藤さん、長い間ありがとうございました。時間になりましたので、これをもちましてお開きとしたいと思います。本日は皆様お疲れさまでした。」

「（例えば万歳三唱が無かったとき）佐藤さん、長い間ありがとうございました。みなさま、佐藤さんに激励の拍手をお願いいたします。（拍手！）
本当に名残りは付きませんが、時間になりましたのでこのへんでお開きとさせていただきます。皆様お疲れさまでした。」

進行・プログラム・流れ

進行・プログラム・流れ

・送る人のスピーチ。
退職者や異動・転勤する人などに最も世話になった人または送別会出席者の中で職務上の地位が最も上の人がスピーチをする。

進行・プログラム・流れ

「佐藤さん、長い間ありがとうございました。時間になりましたので、これをもちましてお開きとしたいと思います。本日は皆様お疲れさまでした。」

定年退職者のように長く務めた人が退職する場合の余興のアイディアです。
退職者はアンケート時に今までの業務を振り返ることができ、出席者は退職者のことを知るキッカケができます。
【準備】退職者にアンケートを事前に取ります。
下記は面白い回答や、人柄がわかるエピソードが期待される問題の例：時間に限りがあるので３〜５問程度。
　最初のボーナスの使いみちは？
　カラオケの18番は？　 趣味は？
　忘れられない失敗は？　今だから話せることは？
　一番思い出に残ったことは？（キーワードだけを紹介し４択）
　一度やってみたいことは？（この問題はキーワードだけ紹介し４択）
【当日は？】
送別会の余興としてクイズ形式でエピソードとともに発表します。例えば正解した人にはご祝儀袋に入ったクオカードや少額の商品券、予算が少ない場合は賞品代わりにおつまみの袋を渡すなどして盛り上げます。

▼進行の例
司会者のセリフ
「佐藤さんの業務上のエピソードで、今だから話せる恥ずかしい話はなんでしょう。以下の４つのキーワードから選んでください。
1.ATMであわや…、2.送ったはずが…、3.桁違いで大違い、4.社長とは知らず」
「正解は4です。佐藤さん、ぜひ詳しい話を聞かせてください」